T-PM人力资源绩效考核软件

兼容现行的考核模式

同一为时候的提升和调整测试预案展示 了安全可靠的技能支承游戏平台。

全B/S架构，轻松实施

平台尽管是有权利检查人评分系统，或是检查运营专员管控检查图片信息全都使用 B/S架构部署，使您的检查和管控操作不能受用时和区域空间的来约束。 图片软文制定一个非常的方便简洁，只需在服务k8凯发国际首页端布置图片软文而消费者端不布置图片软文。

设置灵活，随需而变

系统可以定制不同的考核种类、方法和方式，用户可以自行设定考核单位、考核人员、考核内容、考核周期、考核等级、指标权重，为k8凯发国际首页者提供灵活的考核工具，便于进行修改。可以随需设置不同的权重，不同的考核关系，以及可设置有权考核人对一些指标不可见的特性，获得更科学的绩效评估结果。 支持MBO 、 BSC 、 KPI 、 360 度等多种考核体系，实现了打分安全、匿名，大大缩短了考核周期。

无记名评分

评诂方法最后用到修改资料即荟萃的途径，使控制员也无发关注某一普通员工当中的評分，普通员工可能滿意理性的相互之间评诂方法。

支持定性与定量相结合的模式，支持考核结果的修正调整

界面友好、操作简便

机系统供给流程步骤化的k8凯发国际首页工作页面，清楚精确性。评估报告菜单栏有行政人员手机照片和述职的信息，行效果更好的表现获评估报告行政人员，减少随性评估报告。

丰富的指标库

具备非常多可合乎的质量指标值，可恣意组识，制订合乎自我标准的测试表，可简单地将拟定好的质量指标值增添到软件中。

考核结果统计分析

祥细的一个判断评价的然而反映单和多种多样预置的横纵、坚向的然而统计数进行分析，使一个和组建都能就直接从判断评价的然而中换取有社会价值的问题，为探索纠正绩效考核的方式提高了决定性根据。

绩效考核系统截图

可基于T-PM人力资源绩效系统结合企业实际情况定制开发适用于企业自身的个性化绩效考核软件。